2023 최저임금 결정! 2022년 대비 얼마 바뀌었을까? 주휴수당 조건, 계산법은?
안녕하세요 성미느입니다.
며칠 전 2023년 최저임금이 결정되었다는 뉴스, 들어보셨을 거예요!
오늘은 2023년의 최저임금은 얼마가 되었는지, 2022년 대비 어느 정도 상승폭을 기록했는지를 알려드리면서 많은 아르바이트생과 근로자들이 관심을 가지고 있는 주휴수당에 대해서도 소개해드리고자 합니다.
오늘은 2023년 최저임금 + 주휴수당 조건, 계산방법에 대한 정보글을 작성해보도록 하겠습니다!
2023년 최저임금은?
최근 3개년 최저임금을 먼저 살펴보자면, 2020년에는 8,590원 (2019년 대비 2.9% 인상) / 2021년에는 8,720원 (2020년 대비 1.5% 인상) / 2022년에는 9,160원 (2021년 대비 5.0% 인상)
월급으로 환산하자면 각각 2020년에는 179만 원 / 2021년에는 182만 원 / 2022년에는 191만 원의 금액이라고 볼 수 있습니다!
조금씩이지만 최저임금이 상승해오고 있습니다. 그렇다면 이번에 결정된 2023년 최저임금은 과연 얼마일까요?
2023년의 최저임금은 시급 9,620원으로 2022년 대비 5.0% 인상폭을 기록했습니다! 작년과 동일하게 5% 인상이 되었습니다. 내년부터는 최저임금만 받더라도 월급으로 따지면 200만 원을 넘기게 되었네요.
아르바이트생에게는 반가운 소식이겠지만, 사장님들에게는 인건비가 더 나가게 되겠습니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈입니다.
근로기준법 제55조에서는 일주일 동안 소정근로일수를 다 채운 근로자에게 일주일 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 한다고 명시되어있는데요.
이러한 유급휴일에 받는 돈이 바로 주휴수당입니다.
소정근로일수는 일주일에 15시간 이상 일한 근무자에게 근로의 피로를 풀기 위해 주휴일을 주게 되어있으며, 국내 법에서는 이를 유급휴가로 정해 보장하고 있습니다.
주휴수당 조건
주휴수당을 받기 위한 조건으로는 3가지가 있는데요
1. 주휴수당 발생 다음 주에도 근무
2. 일주일에 15시간 이상 근무
3. 개근했을 경우
세 가지 조건을 충족했을 때, 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
주휴수당 계산방법은?
주휴수당 계산법은 1일 소정근로시간 X 시간급으로 계산합니다.
하루 8시간씩 주 40시간 이상 근무하는 경우, 근로시간 X 8시간의 주휴수당을 받습니다. 즉, 쉬는 날임에도 하루치 임금을 추가적으로 받는 것이라고 할 수 있겠습니다.
주휴수당 계산방법은 정말 간단하지만, 매일 일일이 계산하기에는 귀찮음이 따르는데요. 이런 분들을 위해 네이버나 다음과 같은 포털사이트에서 '주휴수당 계산기'라고 검색하면 손쉽게 주휴수당을 계산할 수 있습니다!
네이버에 주휴수당 계산이라고만 검색해도 위 창과 같은 화면을 확인할 수 있는데요.
기본 설정이 아직까지는 2022년이기 때문에 최저임금인 9,160원, 하루 8시간 한주 근무시간이 48시간 (주휴수당이 포함된 시간!)으로 설정되어 있습니다.
2022년에 주휴수당이 포함된 주급은 시급 9,160원 * 48시간으로 계산했을 시 439,680원입니다!
소정근로시간을 채웠을 경우, 2022년 매주 주휴수당은 최저임금 기준 73,280원을 추가로 받을 수 있네요.
2023년도 미리 계산을 해보았습니다. 2023년에 주휴수당이 포함된 주급은 시급 9,620원 * 48시간으로 계산했을 시 461,760원입니다!
소정근로시간을 채웠을 경우, 2023년 매주 주휴수당은 최저임금 기준 76,960원을 추가로 받을 수 있네요.
2023년에는 약 3,700원을 더 받을 수 있습니다.
오늘은 많은 근로자와 사장님들이 궁금해하는 2023년 최저임금과 주휴수당에 대해 알아보았는데요. 도움이 되었으면 좋겠습니다 :)
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